Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sind zunehmend stärker gefordert mit den sich verändernden Bedingungen „klar zu kommen“; sie treffen auf Elemente der Unsicherheit und Ungewissheit. Sie befinden sich „gefühlt“ in einem dauerhaften Transformationszustand.

Sich ändernde Kundenbedürfnisse, Digitalisierung, Automatisierung und Wettbewerbskonstellationen bewirken einen gewaltigen Anpassungs- & Veränderungsdruck. Turbulenzen werden selbstverständlicher, Risiken und Chancen sind oft unklar. Der Veränderungsdruck erzeugt ungewollte Dynamiken

Vielleicht sind es diese Fragen, die Sie zu uns geführt haben:

• Wie können wir das nächste Level erreichen?
• Für was wollen wir zukünftig stehen?
• Ist unseren Mitarbeitern klar, was konkret bezweckt werden soll?
• Weshalb kann nicht einfach alles so bleiben, wie es ist?
• Welche Risiken gehen wir ein? Was können wir verlieren?
• Was werden wir in Zukunft anders oder neu machen?
• Gibt es überhaupt eine Zukunft für uns? Für mich?
• Wie gehe ich mit dem Ganzen um?
• Wie kann ich als Führungskraft überzeugen, auch wenn es schwerfällt?
• Wie sorge ich für aktive Mitgestaltung – bei mir und anderen?
• Welche „Todsünden“ sollten wir vermeiden?
• Was macht die Veränderung attraktiv?
• Weshalb „bewegt“ sich nichts, obwohl der Change logisch und verständlich erscheint?

Die Art und Weise, wie Sie mit den Antworten umgehen, entscheidet über Erfolg und Zufriedenheit.

Wir von iDEWO begleiten Sie nachhaltig in der Entwicklung Ihrer Organisation und Mitarbeitenden…

• in der Transformationsbegleitung
• im Changemanagement
• in der Strategie-, Kultur- und Leitbildentwicklung
• in der Führungskräfte- & Teambegleitung