„Eine besondere Herausforderung von Teams besteht darin, eine Arbeitsform zu finden, in der alle Funktionen optimal besetzt sind und jeder das macht und wahrnimmt, was er mit seiner Persönlichkeit und seinen Fähigkeiten besonders gut kann.“

• Arbeiten alle Teammitglieder am selben Ziel?
• Ist ihnen das Teamziel bekannt und sind sie damit identifiziert?
• Ergänzen sich die Fähigkeiten und Kompetenzen der Teammitglieder?
• Helfen und unterstützen sie sich gegenseitig?
• Fließen Wissen und Können zusammen und bereichern das Team?
• Übernehmen alle Teammitglieder gleichermaßen Verantwortung für sich, das Team und den Unternehmenserfolg?
• Akzeptieren und ergänzen sich verschiedene Charaktere oder kommt es zu Reibungsverlusten?
• Wird bewusst und zielgerichtet kommuniziert?
• Wird ressourcenschonend und unternehmerisch gehandelt?

Das Fundament, Teamgeist verbunden mit einer starken Zielidentifikation, wird selten konzeptionell geschaffen und gefördert. Nicht selten führt dies zu mannigfaltigen Ressourcenverschwendungen und Konflikten. Statt synergetischer Teamdynamik kommt es zum explosiven Teamdynamit.

Wir von iDEWO unterstützen Teams darin, maximale Synergien zu entwickeln, die Teamidentität zu verstärken und den unternehmerischen Nutzen zu steigern:

• messen der Erfolgskriterien für Teams; vorher und nachher
• nachhaltig Begleitung
• Selbstorganisation steht im Fokus
• Klären der erfolgshemmenden Einflüsse
• optimieren und stabilisieren der Teamperformance
• bewältigen zwischenmenschlicher Barrieren oder Konflikten

Basierend auf diesen Grundlagen schaffen Sie mit uns ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Leistung am Besten einbringen kann.