Unsere Arbeit basiert auf Werten und Einstellungen, die den Menschen in den Mittelpunkt von Zielen und Erfolgsstreben setzen. Wir glauben: Unternehmen sind genauso leistungs- und lebensfähig wie die Menschen, die sie gestalten. Wir arbeiten wesentlich aus der Perspektive der systemischen Beratung, der kognitiven Verhaltenspsychologie und der agilen Welt. Dabei orientieren wir uns an den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen sowie unserer langjährigen Erfahrung als interne und externe Managementberater/innen und Personalentwickler/innen.

Lernen geschieht bewusst und unbewusst. Der Erfolg von Seminaren und Trainings hängt davon ab, ob es gelingt, Teilnehmer- und Gruppen­orien­tier­ung mit konzeptioneller Struktur und didak­tisch­em Auf­bau zu verbinden. Unser Streben: Den persönlichen, individuellen Schlüssel zu jedem Einzelnen, den Schlüssel zur Dynamik der Gruppe und der Organisation zu finden und zu nutzen, um er­folg­reiches Lernen und Entwickeln zu ermöglichen. Im Fokus steht der Return on Invest.

Keine Beziehung steht für sich allein. Betroffene machen wir zu Beteiligten. Wir finden Lösungen im ganzen System.

Eine Vielzahl an Methoden kommen dabei zum Einsatz: Simulationen, Übungen, Einzel- und Gruppenarbeit, Planspiele, kollegiale Beratung, Outdoor-Übungen, Praxisbeispiele der Teilnehmenden/Teilgebende, Diagnostiktools für Individuen und Organisationen, agile Methoden oder pferdegestützte Trainings.

Hier eine kleine Auswahl:

Sie wollen Ihre Projekte und komplexen Anforderungen managen:

• Projektmanagement – agil, klassisch, hybrid
• Design Thinking
• Scrum

Aus einer Arbeitsgruppe soll ein selbstorgansiertes Team werden:

• Teambildung (klassisch oder pferdegestützt)
• Agile Methoden,
• Out- und indoor-Übungen,
• Team-Management-System,
• INSIGHTS^®-MDI,
• Teamradar^®

Sie suchen Orientierung für sich oder einen Mitarbeitenden:

• Coaching (systemisch, kreativ),
• vor Ort, online,
• Motiv-Struktur-Analyse^®,
• INSIGHTS^®-MDI,
• LIFO^®
• BIP^®

Sie suchen nach Innovationen oder beschäftigen sich mit den Mega-Trends:

• Cross-Innovation
• Design Thinking
• Bar Camp

Ihre Organisation strebt das nächste Level an und denkt über eine Transformation nach:

• Changemanagement
• Un-balanced Transformation
• Großgruppenveranstaltungen (Info-Markt, Open Space, World-Cafe, …)
• Unternehmenstheater

Wir von iDEWO bilden uns weiter und sind immer wieder neugierig Neues kennenzulernen, für Sie und für uns.